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工作时一个员工出现了意外事故，公司给所有的员工都买了团体意外保险，员工已经在保险公司获得理赔，可是员工还向公司申请工伤赔偿，老板需要赔偿吗？
其实这样的案例太多了，每次遇到这样的问题
我也深深的替老板委屈
为什么我替老板们委屈呢？
老板已经认识到风险的存在，也知道需要把工伤风险通过保险的形式转移出去，可是因为某些业务人员的误导，结果往往不能如愿
保费老板出了，风险却没有转移出去
市面上95%的人都会把《团体意外险》当做企业保险为员工购买，这里面有很大一部分原因可能要出在保险公司的业务员身上，对于《团体意外险》和《雇主责任险》虽然很相似，却在本质上有着根本的区别。
1）团体意外保险
以团体方式投保的意外保险，投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残疾时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付约定保险金的一种保险。
总结：是以团体方式投保的人身意外伤害保险，被保险人为员工本人，理赔款直接打给个人。
2）雇主责任保险
是指被员工在受雇过程中从事与保单所载明的业务有关的工作，而遭受意外事故所致伤、致残或死亡，企业依法应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险公司按保单约定负责赔偿。
总结：被保险人是企业，理赔款直接打给企业。
由此可见雇主责任险在转嫁员工工伤经济赔偿中发挥重要作用而团体意外险则不能
我这边给大家介绍一款能帮助企业规避用工风险的雇主责任险。
产品介绍
方案1:身故80万+医疗20万
方案2:身故40万+医疗5万
方案3:身故20万+医疗4万
方案4:身故10万+医疗2万
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